Une fois par an, la SNCF vous propose de bénéficier d'une réduction sur vos billets de train à l'occasion de vos congés payés.
Bénéficier de 25 à 50% de réduction sur son billet de train sncf
Ouverte à tous (sous certaines conditions), cette réduction est bien sûr complètement légale et permet de profiter de 25 à 50% de remise sur le montant d'un billet. A noter que ce tarif réduit ne s'applique qu'une seule fois par an.
Il est même possible d'en faire bénéficier son conjoint (sous réserve qu'il n'en ait pas bénéficié), ses enfants de moins de 21 ans ou encore ses parents si vous êtes célibataire, à condition que les bénéficiaires habitent sous le même toit que vous et qu'ils effectuent le même trajet que vous.
Il est même possible d'en faire bénéficier son conjoint (sous réserve qu'il n'en ait pas bénéficié), ses enfants de moins de 21 ans ou encore ses parents si vous êtes célibataire, à condition que les bénéficiaires habitent sous le même toit que vous et qu'ils effectuent le même trajet que vous.
Qui sont les bénéficiaires ?
Peuvent bénéficier du billet de congé annuel les salariés, les agents de la fonction publique, les travailleurs à domicile, les artisans et les exploitants agricoles (sous certaines conditions), les demandeurs d'emplois bénéficiant d'une allocation de chômage, les stagiaires de la formation professionnelle et les pré-retraités.
Quels avantages à quelles conditions ?
Vous pouvez bénéficier d'une réduction de 25% une seule fois par an et seulement pour un voyage aller / retour ou circulaire d'au moins 200 kilomètres. La réduction peut aller jusqu'à 50% si vous réglez le billet pour au moins de moitié à l'aide de chèques vacances. Le tarif de référence est celui d'un billet de 2ème classe.
Enfin, le trajet retour doit être effectué au maximum 2 mois après la date de départ, bien que des arrêts entre les points de provenance et de destination soient autorisés.
Le formulaire doit être retiré auprès d'une boutique SNCF, vous ferez signer ce papier (au moins 24 heures avant la date de départ) par votre employeur (ou Pôle emploi) qui pourra attester de l'effectivité de vos dates de congés.
